研究者総覧
| 永石 信 |  |
| 国際学部 | |
| 教授 |
Last Updated :2025/01/22
研究活動情報
著書・発表論文等
論文
- 論文
Metaphoric communication as change leadership action: A study of root metaphors used by change leaders in Japan
Makoto Nagaishi
Leadership, 1, 21, 2025年, 査読有, 単著（単編著） - 論文
Diagnostic and dialogic OD approaches in a collaborative inquiry for change: How and why are they successfully coapplied?
Makoto Nagaishi
Journal of Applied Behavioral Science, 60, 4, 701, 720, 2024年, 査読有, 単著（単編著） - 論文
The power of metaphors: How do metaphors evoke generative learning in online OD/HRD communities?
Makoto Nagaishi, Maki Nishimori, Mayuko Kato
Organization Development Review, 56, 2, 47, 55, 2024年, 査読有, 共著（共編著） - 論文
The impact of change consultants' dialogic mindset: Towards a game-theoretic explanation
Makoto Nagaishi
Future Business Journal, 9, 43, 1, 12, 2023年, 査読有, 単著（単編著） - 論文
Mutual Sense-Censoring, Generative Exploration, and Collaborative Change: A Case Study of Headquarters-Subsidiary Relationships in Asia
Makoto Nagaishi
Journal of Applied Behavioral Science, OnlineFirst, 1, 25, 2023年, 査読有, 単著（単編著） - 論文
Metaphors of change and metaphoric interventions aschange leadership action
Makoto Nagaishi
Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2023, 1, 1, 35, 2023年, 査読有, 単著（単編著） - 論文
近年の「診断的／対話的」プロセス研究の深化についての一考察：「振動プロセス」論の登場とその意義
永石信
組織開発研究, 21, 28, 2023年, 査読無, 単著（単編著） - 論文
Diagnostic and dialogic OD approaches in Japanese organizations: How and why are they blended?
Makoto Nagaishi
Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 1, 38, 2022年, 査読有, 単著（単編著） - 論文
ディスコース重視の組織変革：仮説発見型事例研究を複数の視点から考察する試み
永石信・西森真紀
組織開発研究, ODネットワークジャパン, 6, 1, 1, 19, 2022年, 査読無, 無し, 共著（共編著） - 論文
Exploring discourse-based organizational change in Japan: Practicing between dominant and alternative discourses
Makoto Nagaishi
SN Business & Economics, Springer Nature, 1, 24, 2022年, 査読有, 無し, 単著（単編著） - 論文
Mutual Sense-Censoring, Generative Exploration, and Collaborative Change
Makoto Nagaishi
Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 11310-1, 11310-32, 2021年, 査読有, 単著（単編著） - 論文
Diagnostic and dialogic organization development assumptions: Their fit with Japanese culture
Makoto Nagaishi
Organization Development Journal, 38, 3, 33, 44, 2020年, 査読有, 無し, 単著（単編著） - 論文
Organizational Discourse and Change in Japan: Practicing between Generative and Dominant Discourses
Makoto Nagaishi
Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 14132-1, 14132-39, 2020年, 査読有, 単著（単編著） - 論文
Discourse-Based Generative Leadership in Organizations
Makoto Nagaishi
中京経営研究, 中京大学経営学会, 29, 1, 1, 10, 2020年, 査読無, 無し, 単著（単編著） - 論文
Imagining the future through the past: Organization Development isn't (just) about change
Bushe, G.R. and Nagaishi, M.
Organization Development Journal, 36, 3, 23, 36, 2018年, 査読有, 共著（共編著） - 論文
Work Experience and Motivation: A Comparative Study of Multinational Enterprises in Five Asian Countries
Makoto Nagaishi
中京経営研究, 125, 138, 2014年, 査読無, 単著（単編著） - 論文
Cultural Norms and Economic Performance: An Evolutionary Game-Theoretic Approach
Makoto Nagaishi
中京経営研究, 121, 134, 2013年, 査読無, 単著（単編著） - 論文
Market Values of Japanese Affiliates in India (1996-2011): An Industry-Specific Analysis
Makoto Nagaishi
中京ビジネスレビュー, 21, 36, 2013年, 査読無, 単著（単編著） - 論文
Corporate Culture and Managerial Delegation: A Comparative Study of Japanese and American Multinational Enterprises
Makoto Nagaishi
中京経営研究, 47, 57, 2012年, 査読無, 単著（単編著） - 論文
Corporate Culture of Multinational Enterprises: A Survey and Research Agenda
Makoto Nagaishi
中京ビジネスレビュー, 29, 45, 2012年, 査読無, 単著（単編著） - 論文
日系企業の人事評価制度：タイの事例
永石信
中京経営研究, 135, 143, 2011年, 査読無, 単著（単編著） - 論文
Hybrid Systems in Japanese Manufacturing Affiliates: Evidence from India and Some Asian Countries
Makoto Nagaishi
India's Globalising Political Economy in the 21st Century, Sasagawa Peace Foundation, 326, 351, 2009年, 査読無, 単著（単編著） - 論文
Capital Structure of Regulated Firms: An Empirical Investigation Using Indian Firm-Level Data
Makoto Nagaishi
Economic and Political Weekly, 40, 860, 865, 2005年, 査読有, 単著（単編著） - 論文
Stock Market Development and Economic Growth: Dubious Relationship
Makoto Nagaishi
Economic and Political Weekly, 34, 29, 2004, 2012, 1999年, 査読有, 単著（単編著）
書籍等出版物
- 実践 対話型組織開発
ジャーヴィス・ブッシュ(著) 永石信(監訳)
翻訳, ディスカヴァー・トゥエンティワン, 2025年, 978-4-7993-3104-0 - Corporate Culture of Multinational Enterprises: An Analytical Approach
著書, Eihosha, 2014年
講演・口頭発表等
- Metaphors of change and metaphoric interventions aschange leadership action
Makoto Nagaishi
Academy of Management Annual Meeting 2023, 2023年, 単独, 査読有, 無し, 国際会議, 口頭発表（一般）, Boston, USA, Boston, USA - Diagnostic and dialogic OD approaches in Japanese organizations: How and why are they blended?
Makoto Nagaishi
Academy of Management Annual Meeting 2022, 2022年, 単独, 国際会議, 口頭発表（一般）, Academy of Management, Online, Online - Mutual Sense-Censoring, Generative Exploration, and Collaborative Change: A Case Study of Headquarters-Subsidiary Relationships in Asia
Makoto Nagaishi
Academy of Management Annual Meeting 2021, 2021年, 単独, 国際会議, 口頭発表（一般）, Academy of Management, Online, Online - ディスコース重視の組織変革：仮説発見型事例研究を、複数の視点から考察する試み
永石信・西森真紀
2021年2月13日ODNJ研究会, 2021年, 共同, 国内会議, ODネットワークジャパン, オンライン開催 - Organizational Discourse and Change in Japan: Practicing between Generative and Dominant Discourses
Makoto Nagaishi
Academy of Management Annual Meeting 2020, 2020年, 単独, 国際会議, Academy of Management, Online, Online - 日本企業の組織変革：ディスコースを重視した、実践と研究の世界
永石信
人間尊重のマネジメント研究部会, 2020年, 単独, 国内会議, 経営情報学会, オンライン開催
その他著作物
- 論文
組織開発の「新しい課題」と「変わらぬ課題」 ―経営者の巻き込みと、リモートワークへの対応についての実践的考察―
永石信
産政研フォーラム, 公益財団法人中部産政研, 139, 5, 11, 202310, 査読無, 無し, その他 - 編辞書
【解説】データから読み解く「組織開発」の現状と今後の可能性
永石信
人事白書2023, 株式会社HRビジョン, 348, 349, 202307, 査読無, 無し, 辞典・辞書 - 調査報告
リーダーは「自分の言葉」で「何を」語るのか？
永石 信
経済月報2020, 岡崎信用金庫, 609, 1, 1, 202008 - 解題
ブッシュ・永石論文の日本語版刊行にあたって
永石信
組織開発研究, 3, 1, 9, 9, 201906, 査読無, 無し - 翻訳
歴史的視点から，OD の将来像をイメージする ― OD は変化を起こすため （だけ） のものではない ―
永石信
組織開発研究, 3, 1, 10, 24, 201906, 査読無, 無し - 調査報告
一から学びの、組織開発
永石信
『JAICO産業カウンセリング』2019年4月号～2019年5月号, 2019, 査読無, 無し, 調査報告書 - 調査報告
一から学びの、組織開発
永石信
『JAICO産業カウンセリング』2018年6月号～2019年3月号, 査読無, 無し, 調査報告書 - 研究ノート
「ODの原点回帰」（ブッシュ・永石共著）論文構想の「今、ここ」ーカナダ在外研究の中間報告とともにー
永石信
組織開発研究, 2, 1, 16, 23, 201805, 査読有, 無し