研究者基本情報

基本情報

氏名

• 氏名

  永石 信

• 氏名(カナ)

  (ナガイシ　マコト)

所属

所属（マスタ）

• 国際学部, 教授
• 国際学科国際経済学専攻, 教授
• 企業研究所, 研究員
• 経営学研究科, 教授

学歴等

学位

• 修士, 経済学, 1999年05月, インド国立ジャワハルラル・ネルー大学

研究活動情報

著書・発表論文等

論文

• 論文
  Diagnostic and dialogic OD approaches in Japanese organizations: How and why are they blended?
  Makoto Nagaishi
  Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 1, 38, 2022年, 査読有, 単著（単編著）
• 論文
  ディスコース重視の組織変革：仮説発見型事例研究を複数の視点から考察する試み
  永石信・西森真紀
  組織開発研究, ODネットワークジャパン, 6, 1, 1, 19, 2022年, 査読無, 無し, 共著（共編著）
• 論文
  Exploring discourse-based organizational change in Japan: Practicing between dominant and alternative discourses
  Makoto Nagaishi
  SN Business & Economics, Springer Nature, 1, 24, 2022年, 査読有, 無し, 単著（単編著）
• 論文
  Mutual Sense-Censoring, Generative Exploration, and Collaborative Change
  Makoto Nagaishi
  Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 11310-1, 11310-32, 2021年, 査読有, 単著（単編著）
• 論文
  Diagnostic and dialogic organization development assumptions: Their fit with Japanese culture
  Makoto Nagaishi
  Organization Development Journal, 38, 3, 33, 44, 2020年, 査読有, 無し, 単著（単編著）
• 論文
  Organizational Discourse and Change in Japan: Practicing between Generative and Dominant Discourses
  Makoto Nagaishi
  Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 14132-1, 14132-39, 2020年, 査読有, 単著（単編著）
• 論文
  Discourse-Based Generative Leadership in Organizations
  Makoto Nagaishi
  中京経営研究, 中京大学経営学会, 29, 1, 1, 10, 2020年, 査読無, 無し, 単著（単編著）
• 論文
  Imagining the future through the past: Organization Development isn't (just) about change
  Bushe, G.R. and Nagaishi, M.
  Organization Development Journal, 36, 3, 23, 36, 2018年, 査読有, 共著（共編著）
• 論文
  Work Experience and Motivation: A Comparative Study of Multinational Enterprises in Five Asian Countries
  Makoto Nagaishi
  中京経営研究, 125, 138, 2014年, 査読無, 単著（単編著）
• 論文
  Cultural Norms and Economic Performance: An Evolutionary Game-Theoretic Approach
  Makoto Nagaishi
  中京経営研究, 121, 134, 2013年, 査読無, 単著（単編著）
• 論文
  Market Values of Japanese Affiliates in India (1996-2011): An Industry-Specific Analysis
  Makoto Nagaishi
  中京ビジネスレビュー, 21, 36, 2013年, 査読無, 単著（単編著）
• 論文
  Corporate Culture and Managerial Delegation: A Comparative Study of Japanese and American Multinational Enterprises
  Makoto Nagaishi
  中京経営研究, 47, 57, 2012年, 査読無, 単著（単編著）
• 論文
  Corporate Culture of Multinational Enterprises: A Survey and Research Agenda
  Makoto Nagaishi
  中京ビジネスレビュー, 29, 45, 2012年, 査読無, 単著（単編著）
• 論文
  日系企業の人事評価制度：タイの事例
  永石信
  中京経営研究, 135, 143, 2011年, 査読無, 単著（単編著）
• 論文
  Hybrid Systems in Japanese Manufacturing Affiliates: Evidence from India and Some Asian Countries
  Makoto Nagaishi
  India's Globalising Political Economy in the 21st Century, Sasagawa Peace Foundation, 326, 351, 2009年, 査読無, 単著（単編著）
• 論文
  Capital Structure of Regulated Firms: An Empirical Investigation Using Indian Firm-Level Data
  Makoto Nagaishi
  Economic and Political Weekly, 40, 860, 865, 2005年, 査読有, 単著（単編著）
• 論文
  Stock Market Development and Economic Growth: Dubious Relationship
  Makoto Nagaishi
  Economic and Political Weekly, 34, 29, 2004, 2012, 1999年, 査読有, 単著（単編著）

書籍等出版物

• Corporate Culture of Multinational Enterprises: An Analytical Approach
  著書, Eihosha, 2014年

講演・口頭発表等

• Diagnostic and dialogic OD approaches in Japanese organizations: How and why are they blended?
  Makoto Nagaishi
  Academy of Management Annual Meeting 2022, 2022年, 単独, 国際会議, 口頭発表（一般）, Academy of Management, Online, Online
• Mutual Sense-Censoring, Generative Exploration, and Collaborative Change: A Case Study of Headquarters-Subsidiary Relationships in Asia
  Makoto Nagaishi
  Academy of Management Annual Meeting 2021, 2021年, 単独, 国際会議, 口頭発表（一般）, Academy of Management, Online, Online
• ディスコース重視の組織変革：仮説発見型事例研究を、複数の視点から考察する試み
  永石信・西森真紀
  2021年2月13日ODNJ研究会, 2021年, 共同, 国内会議, ODネットワークジャパン, オンライン開催
• Organizational Discourse and Change in Japan: Practicing between Generative and Dominant Discourses
  Makoto Nagaishi
  Academy of Management Annual Meeting 2020, 2020年, 単独, 国際会議, Academy of Management, Online, Online
• 日本企業の組織変革：ディスコースを重視した、実践と研究の世界
  永石信
  人間尊重のマネジメント研究部会, 2020年, 単独, 国内会議, 経営情報学会, オンライン開催

その他著作物

• 調査報告
  リーダーは「自分の言葉」で「何を」語るのか？
  永石　信
  経済月報2020, 岡崎信用金庫, 609, 1, 1, 202008
• 解題
  ブッシュ・永石論文の日本語版刊行にあたって
  永石信
  組織開発研究, 3, 1, 9, 9, 201906, 査読無, 無し
• 翻訳
  歴史的視点から，OD の将来像をイメージする ― OD は変化を起こすため （だけ） のものではない ―
  永石信
  組織開発研究, 3, 1, 10, 24, 201906, 査読無, 無し
• 調査報告
  一から学びの、組織開発
  永石信
  『JAICO産業カウンセリング』2019年4月号～2019年5月号, 2019, 査読無, 無し, 調査報告書
• 調査報告
  一から学びの、組織開発
  永石信
  『JAICO産業カウンセリング』2018年6月号～2019年3月号, 査読無, 無し, 調査報告書
• 研究ノート
  「ODの原点回帰」（ブッシュ・永石共著）論文構想の「今、ここ」ーカナダ在外研究の中間報告とともにー
  永石信
  組織開発研究, 2, 1, 16, 23, 201805, 査読有, 無し

内外研究・留学実績

内外研究・留学実績

内外研究・留学実績

• 201708, 201808, カナダ, サイモン・フレーザー大学

社会貢献活動情報

社会貢献活動

社会貢献活動

• ODネットワークジャパン・リサーチ委員
• ODネットワークジャパン・リサーチ委員長
• ODネットワークジャパン・リサーチ委員長
• ODネットワークジャパン・リサーチ委員長
• ODネットワークジャパン・リサーチ委員長
• ODネットワークジャパン機関誌『組織開発研究』編集委員長
• ODネットワークジャパン機関誌『組織開発研究』編集委員長
• ODネットワークジャパン機関誌『組織開発研究』編集委員長
• ODネットワークジャパン機関誌『組織開発研究』編集委員長
• ODネットワークジャパン機関誌『組織開発研究』編集委員長